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Ordentliche kündigungsgründe arbeitgeber


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  • Außerordentliche kündigung

      Eine ordentliche Kündigung des Arbeitgebers muss stets sozial gerechtfertigt sein nach § 1 Kündigungsschutzgesetz. Darüber hinaus hat der Arbeitgeber ebenfalls die Möglichkeit, ein bestehendes Arbeitsverhältnis außerordentlich zu kündigen.


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    Arbeitgeber müssen einen zulässigen Kündigungsgrund nachweisen. Mitarbeiter unter Kündigungsschutz sind nicht oder nur erschwert kündbar. Ist die Kündigung unzulässig, dürfen Arbeitnehmer eine Kündigungsschutzklage einreichen – eine Wiedereinstellung oder Abfindung ist so möglich.

      Kündigung ohne grund und ohne abmahnung

    Es gibt vor allem drei Gründe, aus denen ein Arbeitgeber gegenüber einem Arbeitnehmer eine Kündigung aussprechen kann: Betriebsbedingte Kündigung; Personenbedingte Kündigung; Verhaltensbedingte Kündigung Kündigung durch Arbeitgeber (© stockfotos-mg / ) betriebsbedingte Kündigung.

    Zulässige kündigungsgründe

    Die ordentliche Kündigung beschreibt den Normalfall, ein Arbeitsverhältnis aufzulösen: Anders als bei einer außerordentlichen fristlosen Kündigung endet das Arbeitsverhältnis nicht sofort – sondern erst nach einer Frist. Diese ist vom Gesetz geregelt, kann aber auch individuell im Arbeitsvertrag festgelegt werden.

    Ordentliche kündigung gründe

    Die Kündigung des Arbeitsverhältnisses eines Arbeitnehmers, der Kündigungsschutz genießt, bedarf eines Kündigungsgrundes. Wie gewichtig der Kündigungsgrund sein muss, hängt davon ab, auf welche Kündigungsschutzbestimmungen sich der Arbeitnehmer berufen kann.

    Ordentliche kündigung ohne grund

    Welche Kündigungsgründe gibt es bei der ordentlichen Kündigung? Bei einer ordentlichen Kündigung muss kein Kündigungsgrund vorliegen. Der Arbeitgeber kann also auch ohne besonderen Grund kündigen. Allerdings gibt es Kündigungsgründe, die eine ordentliche Kündigung rechtfertigen.

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  • Kündigungsgründe Arbeitgeber – ordentliche Kündigung. Eine ordentliche Kündigung durch den Arbeitgeber ist nur möglich, wenn entsprechende Kündigungsgründe vorliegen. Die Vorschriften zu der ordentlichen Kündigung findest Du in den §§ Abs. 2, BGB. Im Normalfall werden Kündigungen in Form von ordentlichen Kündigungen.

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    Wenn eine ordentliche Kündigung durch den Arbeitgeber ausgesprochen wird, sollte der allgemeine und besondere Kündigungsschutz immer berücksichtigt werden. Voraussetzung dafür ist laut KschG, dass ein Betrieb mehr als 11 Mitarbeiter angestellt hat und dass der Arbeitnehmer im selben Unternehmen ohne Unterbrechung länger als sechs Monate gearbeitet hat.