Beendigung ausbildungsverhältnis nach bestandener prüfung vorlage
Daher müssen Sie unbedingt darauf achten, dass Ihr Azubi nach bestandener Prüfung auf keinen Fall noch bei Ihnen arbeitet. Ihr Azubi wird automatisch übernommen Nach § 78a Betriebsverfassungsgesetz müssen Sie Mitglieder der Jugend- und Auszubildendenvertretung übernehmen, wenn Ihnen das zugemutet werden kann.
Arbeitsvertrag übernahme nach ausbildung muster
Tipp: Klären Sie bereits vor der Abschlussprüfung, dass ein nicht für die Übernahme vorgesehener Azubi nach bestandener Prüfung nicht weiter in Ihrem Unternehmen arbeitet und unterbinden Sie die Aufnahme der Tätigkeit, falls der Azubi Ihre Weisung „überhört“. Übernahme nach ausbildung ablehnen
Die meisten Azubis hoffen darauf, aber nicht immer haben sie Glück: Es geht um die Übernahme nach der Ausbildung. Welche gesetzlichen Regelungen gibt es zu diesem Thema? Wann muss ein Azubi übernommen werden und wann nicht? Und was kann man tun, wenn man nach der Ausbildung nicht übernommen wird?. Verpflichtung nach ausbildung im betrieb zu bleiben
Wie Sie eine automatische Übernahme eines Azubis nach der Abschlussprüfung rechtssicher verhindern können und welche Fehler sie dabei vermeiden sollten, erfahren Sie hier!.
Übernahme auszubildende während der ausbildung
„Übernahme von Auszubildenden“ die Bestimmungen: „Die Tarifvertragsparteien sind sich einig, dass die Ausgebildeten in der Regel nach bestandener Abschlussprüfung unbefristeten Arbeitsverhältnis übernommen werden sollen.“ Die Betriebsparteien können dann in einer Betriebsvereinbarung festlegen. Beendigung ausbildungsverhältnis nach bestandener prüfung
Der Auszubildende ist verpflichtet, sich unverzüglich (spätestens am ersten Arbeitstag nach Bekanntgabe des Prüfungsergebnisses) im Unternehmen zu melden und das Nichtbestehen der Abschlussprüfung bekannt zu geben. Gemäß § 21 Abs. 3 BBiG kann der/die Auszubildende verlangen, dass das Ausbildungsverhältnis bis zur nächstmöglichen. 
Azubi gehalt nach bestandener prüfung
Dieses vorzeitige Ende der Ausbildungszeit tritt aber nur ein, wenn das Prüfungsverfahren nicht nur abgeschlossen, sondern dem Auszubildenden das Ergebnis der Prüfung auch mitgeteilt worden ist. Wird der Auszubildende dann im Betrieb weiterbeschäftigt, ohne dass hierüber ausdrücklich etwas vereinbart worden ist, gilt gem. § 24 BBiG ein. Mitteilungspflicht ausbildung übernahme
Vorsicht ist geboten, wenn sie den Azubi nach der Ausbildung nicht übernehmen wollen. Mit dem Ausbildungsende dürfen Sie ihn nämlich nicht mehr weiter beschäftigen. Denn erscheint der Azubi nach bestandener Prüfung in Ihrem Betrieb und arbeitet mit Ihrer Duldung, dann wird ein unbefristeter Arbeitsvertrag begründet.